聘任制公务员打开“引才”新通道

　　赵净

　　近日，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，义乌以30万税后年薪招聘聘任制公务员，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。(5月7日中新网)

　　一说公务员，大家自然会把它跟“铁饭碗”划上等号。而公务员年年考年年热，很大程度上也就是热在了这个“铁”字上。不过也正是因为如此，外人质疑公务员的退出机制不健全不说，不少公务员自己也抱怨，工作没压力，自己就没动力、很难实现自身的价值。

　　随着国家体制机制不断健全，对国家公务员从“三公经费”到福利待遇等等方面加大了监管力度，随之出现了2013年年底全国6万公务员离职及2014年超过百万人角逐的“国考热”中也有“冷岗位”出现的情况。这些情况都在说明公务员的“铁饭碗”已经不够铁了。

　　面对这些情况，需要我们对公务员这个群体做出适应形势的调整和改革。首先面对不同的岗位、职责、分工我们要有相应的待遇标准，扫除基层公务员生活的负担及压力。其次，我们要加大考核制度和力度改变只进不出的形式，让收入与任务挂钩，完不成任务，实行解聘机制。充分的调动公务员的积极性和能动性，让“铁饭碗”向“瓷饭碗”方向进发，实行质与美的转变，让聘任制公务员彻底打开引进人才的新通道。