2018年前枣庄将引进40名创新创业领军人才

　　本报讯 为推进我市城市转型战略，加快建设促进经济社会发展的高层次、高技能人才队伍，日前，市人社部门印发《枣庄转型升级4131人才引领计划》，力争2018年前，引进40名创新创业领军人才，选聘100名急需紧缺高层次人才，培育3000名优秀高技能人才，增设100个政府人才平台载体。

　　我市以“枣庄转型升级人才引领计划”为载体，实施奚仲创新创业领军人才引进、孟尝君高层次人才聚集、鲁班传人高技能人才振兴、梧桐森林政府人才平台载体扩张四项人才引领子计划，为推动我市转型升级和经济文化融合发展两大高地建设提供人才支撑。

　　奚仲创新创业领军人才引进计划，利用省海洽会、我市驻海外人才联络站等引智平台，引进具有独立自主知识产权，技术成果国际领先、能够填补国内空白，并具有较高科技含量、良好市场潜力和产业化条件的项目，引进培育40名创新创业领军人才，为海外高层次人才申报国家“千人计划”、省“万人计划”和泰山学者。

　　孟尝君高层次人才聚集计划，在煤化工、锂电新能源、新装备制造等重点行业和金融投资、文化创意、服务外包、现代农业等新兴产业，选聘100名急需紧缺高层次人才。实施“智兴枣庄”计划，力争在3至5年内，引进15名我市急需紧缺领域的外国专家前来指导。

　　鲁班传人高技能人才振兴计划，提升“金蓝领”培训工程，打造“金蓝领”培训品牌。选择部分职业工种，依托技师学院、高级技工学校和大企业，开展高级工、技师、高级技师的集中培训，参加培训人员享受每人1000元政府补贴，每年至少培养1500名“金蓝领”。

　　梧桐森林政府人才平台载体扩张工程，力争建成10个左右省级以上博士后科研工作站（创新实践基地），每年吸引10名以上海外留学人员进驻该园区就业创业，建成省级以上引智成果示范推广基地5个，建成10个左右市级高技能人才培训基地，建成各类技能大师工作室、技师工作站30个。

　　同时，集中人力物力向高层次和高技能人才队伍建设倾斜，健全完善人才公共服务体系建设。我市转型升级人才引领计划任务完成情况，将纳入全市人力资源社会保障事业发展年度综合考核。